| Центр компетенции 1С:КОРП |
Кандидат |
| 1С:Консалтинг |
Кандидат в партнеры по управленческому консалтингу
|
| Центр компетенции по ERP-решениям |
Кандидат |
| Сертификат | Кол-во специалистов |
|---|---|
| Число сертификатов «1С:Руководитель проекта» | 1 |
|
Число сертификатов «1С:Специалист-консультант»
1С:Специалист-консультант. Бухгалтерия 8
6
1С:Специалист-консультант. Зарплата и управление персоналом 8
6
1С:Специалист-консультант по внедрению подсистем управленческого учета в 1С:ERP
1
1С:Специалист-консультант по внедрению подсистем регламентированного учета в "1C:ERP Управление предприятием 2 для Казахстана", ред. 2.4
1
|
14 |
|
Число сертификатов «1С:Специалист»
1С:Специалист. Бухгалтерия 8
1
1С:Специалист. Зарплата и управление персоналом 8
1
1С:Специалист. Платформа 1С:Предприятие 8
4
|
6 |
|
Число сертификатов «1С:Профессионал»
1С:Профессионал. 1С:ERP Управление предприятием 2
4
1С:Профессионал. 1С:Документооборот 8
5
1С:Профессионал. 1С:Консолидация 8
10
1С:Профессионал. Бухгалтерия 8 для гос.учреждений Казахстана на знание особенностей и применение программы "1С:Предприятие 8. Бухгалтерский учет для государственных учреждений Казахстана"
6
1С:Профессионал по подсистеме «Международный финансовый учет» в «1С:ERP Управление предприятием 2» (ред. 2.5)
2
1С:Профессионал. Бухгалтерия 8 для гос. учреждений Казахстана (ред. 4.0) на знание особенностей и применение программы "1С:Предприятие 8. Бухгалтерский учет для государственных учреждений Казахстана" (ред. 4.0)
3
1С:Профессионал. ERP Управление предприятием 2 для Казахстана (ред. 2.1) на знание возможностей и особенностей применения типовой конфигурации "1С:ERP Управление предприятием 2" для Казахстана (ред. 2.1)
1
1С:Профессионал. Предприятие 8. Бух.учет для гос.предприятий Казахстана (ред. 2.0) на знание особенностей и применение программы "1С:Предприятие 8. Бухгалтерский учет для государственных предприятий Казахстана" (ред. 2.0)
3
1С:Профессионал. Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана, ред. 3.0 на знание особенностей и применение программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" (ред. 3.0)
1
1С:Профессионал. Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана, ред. 3.1 на знание особенностей и применение программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" (ред. 3.1)
2
1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.1 на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие 8.1"
11
1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.2 на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие 8.2"
4
1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.3
5
1С:Профессионал. Бухгалтерия 8
2
1С:Профессионал. Бухгалтерия 8 для Казахстана на знание особенностей и применение программы "1С:Бухгалтерия 8" для Казахстана
28
1С:Профессионал. Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана на знание особенностей и применение программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана"
17
1С:Профессионал. Зарплата и управление персоналом 8 ред.2.1 на знание особенностей и применение программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
1
1С:Профессионал. Предприятие 8. Бух.учет для гос.предприятий Казахстана на знание особенностей и применение программы "1С:Предприятие 8. Бухгалтерский учет для государственных предприятий Казахстана"
5
1С:Профессионал. 1С:Предприятие 8. Зарплата и кадры для государственных организаций Казахстана
3
1С:Профессионал. 1С:Предприятие 8 для хозрасчетных организаций
1
1С:Профессионал по технологическим вопросам
5
|
119 |
Повышать результативность работы можно не только за счет автоматизации, но и за счет рационального устройства управленческих практик. А бороться с безынициативностью, безответственностью и формализмом сотрудников можно путем создания Культуры ответственности в организации.
Только 2, 7 и 9 апреля пройдёт практический воркшоп Дениса Лунева «Культура ответственности – секрет развития компании в условиях неопределенности».
Ключевые обновления мастер-системы позволяют сократить ручной труд инженеров по планированию, поддерживать актуальность графиков ППР, ускорить поиск необходимых для выполнения ремонтов материалов, а также точнее распределять ответственность между исполнителями и повысить обоснованность решений по обслуживанию оборудования.
