Проект был направлен на проведение функционального и нагрузочного тестирования системы автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы для 1 млн сотрудников в АО «Воентелеком», где ручные методы и прежние системы не справлялись из-за масштаба и отсутствия специализированного функционала. Тестирование проводилось на российской ERP-платформе, адаптированной под специфику госструктур. Особенности проекта включали высокие требования к масштабируемости, производительности (успешное тестирование при нагрузке более 10 000 пользователей) и безопасности данных. Уникальность — проверка HR-процессов и тестирование выгрузки данных для 1 млн сотрудников.
АО «Воентелеком» — федеральная ИТ-компания стратегического значения. Ключевой поставщик услуг информационной безопасности и телекоммуникаций для государственных структур. Единственный поставщик для Минобороны. Специализируется на комплексных решениях полного цикла для ОПК и госструктур.
Главная цель заказчика: подтвердить масштабируемость, производительность и безопасность системы автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты для большого количества сотрудников, устранив неэффективность ручных процессов и ограничения прежних решений.
Ключевые задачи:
- Оценка и тестирование платформы:
- проверить применимость ERP-платформы для сверхбольшой нагрузки;
- оценить масштабируемость системы;
- провести тестирование серверного оборудования и ПО;
- получить объективные метрики производительности при нагрузке более 10 000 пользователей.
- Функциональное тестирование:
- кадровый учет:
- проверить справочники с данными военнослужащих;
- оценить отчеты с учетом ролевой модели плана методики испытаний (ПМИ).
- Расчет заработной платы:
- протестировать процедуры расчета для 1 млн сотрудников;
- проверить автоматизацию выгрузки расчетных листков;
- оценить отчеты по начислениям и удержаниям (с учетом ПМИ).
- Обеспечение безопасности и управления доступом:
- проверить ролевую модель с разграничением прав;
- подтвердить защиту данных от несанкционированного доступа.
- Нагрузочное тестирование:
- провести испытания при одновременной работе более 10 000 пользователей;
- подтвердить равномерное распределение нагрузки на серверы.
- Подтверждение жизнеспособности решения:
- успешно завершить функциональные и нагрузочные испытания для подтверждения готовности системы к эксплуатации.
Стратегические мотивы заказчика:
- уменьшить стоимость владения ИТ-инфраструктурой;
- обеспечить соответствие требованиям госбезопасности для федеральных органов.
Компания столкнулась с критическими сложностями при расчете заработной платы и формировании расчетных листков для большого количества сотрудников, включая военнослужащих. Традиционные методы и существующие системы не справлялись с таким объемом данных, что приводило к задержкам и ошибкам в выплатах. Отсутствовала специализированная функциональность для учёта военной специфики и разграничения прав доступа по ролевой модели ПМИ.
Ключевые проблемы:
- Неэффективность процессов:
- ручной расчет зарплаты занимал недели, а генерация расчетных листков для 1 млн сотрудников была технически невозможна в существующих системах;
- типовые отчеты не учитывали разделение данных по военнослужащим и гражданскому персоналу, что нарушало требования к отчетности.
- Отсутствие безопасности и масштабируемости:
- не было инструментов для управления правами доступа к конфиденциальным данным;
- системы не выдерживали нагрузку: одновременная работа даже нескольких сотен пользователей вызывала сбои.
- Технические ограничения:
- серверные мощности не позволяли оптимизировать расчеты, приводя к неравномерной нагрузке на инфраструктуру;
- не поддерживались требования импортозамещения, критичные для госструктур.
Триггеры тестирования
Необходимость подтвердить возможность:
- кадровый учет: унифицировать хранение данных о военнослужащих и автоматизировать отчетность по численности состава.
- расчеты заработной платы: ускорить обработку начислений для большого количества сотрудников и обеспечить массовую выгрузку расчётных листков.
- безопасность: подтвердить ролевую модель (ПМИ) для защиты данных от несанкционированного доступа.
Устранение первоначальных проблем: проект подтвердил возможность ликвидации критических сложностей с расчетом зарплаты и формированием листков для 1 млн сотрудников. Тестирование показало, что автоматизированные процессы решают задачи, которые ранее были технически невозможны вручную или в старых системах.
- Текущая работа в проектной области:
- расчет заработной платы: процедура выполняется в 6 раз быстрее;
- выгрузка листков: подтверждена массовая генерация по 10,5 тыс. подразделений;
- отчетность: регламентированные отчеты формируются в 2 раза оперативнее с учётом ролевой модели ПМИ;
- безопасность: контроль доступа к данным через группы и роли исключил несанкционированные операции.
- Ключевые эффекты для компании:
- экономический:
- подтверждена возможность снижения стоимости владения лицензиями на 50%;
- сократились трудозатраты на рутинные операции.
- операционный:
- подтверждена стабильная работа при нагрузке более 10 000 пользователей;
- равномерно распределяется нагрузка на серверы.
- стратегический:
- соответствие стандартам защиты гостайны;
- основа для использования платформы в рамках импортозамещения.
- Качественные изменения:
- данные военнослужащих (звания, подразделения) унифицированы в расширенных справочниках;
- риски ошибок в выплатах сведены к нулю;
- подтверждена масштабируемость платформы для госсектора.
Единая информационная система на базе российской ERP-платформы с глубокой адаптацией под задачи Минобороны.
Ключевые модули:
- Автоматизированный кадровый учет:
- расширенные справочники для хранения данных военнослужащих (звания, подразделения);
- отчеты по численности состава с учетом ролевой модели ПМИ.
- Система расчета зарплаты:
- оптимизированный расчет для 1 млн сотрудников;
- автоматическая выгрузка листков в разрезе 10,5 тыс. подразделений;
- отчеты по начислениям, удержаниям (с учетом ПМИ).
- Управление доступом:
- ролевая модель ПМИ для разграничения прав к документам и справочникам.
- Интеграционные сервисы:
- выгрузка в XML (личные кабинеты);
- загрузка данных из XLS.
Взаимосвязи:
- Кадровые данные → поступают в модуль расчёта ЗП → результаты формируют листки → выгружаются по иерархии подразделений.
- Ролевая модель ПМИ контролирует доступ на всех этапах, включая генерацию отчётов.
Масштаб решения:
- Поддержка более 10 000 одновременных пользователей (подтверждено тестами).
- Объем базы: 4 ТБ.
- Ежедневная обработка: 1000 документов.
- Реестры: 153 справочника, 155 регистров сведений, 15 регистров накопления.
