| 1С:Консалтинг |
Кандидат в партнеры по бухгалтерскому консалтингу
Кандидат в партнеры по управленческому консалтингу |
| Центр компетенции по ERP-решениям |
Кандидат |
| Центр компетенции по документообороту |
Партнер
|
| Центр компетенции по медицине |
Партнер
|
| Центры компетенции по управлению персоналом |
Партнер
|
| Сертификат | Кол-во специалистов |
|---|---|
| Число сертификатов «1С:Руководитель проекта» | 2 |
|
Число сертификатов «1С:Специалист-консультант»
1С:Специалист-консультант. Бухгалтерия 8
3
1С:Специалист-консультант. Зарплата и управление персоналом 8
2
1С:Специалист-консультант по внедрению подсистем управленческого учета в 1С:ERP
5
1С:Специалист-консультант по внедрению подсистем «Управление производством» и «Организация ремонтов» в 1С:ERP 2
1
1С:Специалист-консультант по настройке и администрированию "1С:Документооборота"
3
1С:Специалист-консультант по внедрению подсистем регламентированного учета в 1С:ERP
5
|
19 |
|
Число сертификатов «1С:Специалист»
1С:Специалист. Зарплата и управление персоналом 8
1
1С:Специалист. Платформа 1С:Предприятие 8
3
|
4 |
|
Число сертификатов «1С:Профессионал»
1С:Профессионал. 1С:ERP Управление предприятием 2
3
1С:Профессионал. 1С:Документооборот 8
9
1С:Профессионал. Бухгалтерия 8 для гос.учреждений Казахстана на знание особенностей и применение программы "1С:Предприятие 8. Бухгалтерский учет для государственных учреждений Казахстана"
1
1С:Профессионал. Зарплата и управление персоналом 8
5
1С:Профессионал. 1С:Методология управления документами
1
1С:Профессионал по управлению персоналом в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» (ред. 3.1)
1
1С:Профессионал. ERP Управление предприятием ред. 2.5 на знание возможностей и особенностей применения типовой конфигурации "1С:ERP Управление предприятием" системы программ "1С:Предприятие 8" ред. 2.5
7
1С:Профессионал по подсистеме Международный финансовый учет в 1С:ERP Управление предприятием 2 по подсистеме "Международный финансовый учет" в "1С:ERP Управление предприятием 2"
1
1С:Профессионал. Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред.3.1 на знание особенностей и применение программы "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" ред. 3.1
1
1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.1 на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие 8.1"
3
1С:Профессионал. Медицина 8 (редакция 2)
2
1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.2 на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие 8.2"
3
1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.3
3
1С:Профессионал. Бухгалтерия 8
15
1С:Профессионал. Бухгалтерия 8 для Казахстана на знание особенностей и применение программы "1С:Бухгалтерия 8" для Казахстана
1
1С:Профессионал. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 на знание особенностей и применение программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"
1
1С:Профессионал. Предприятие 8. Бух.учет для гос.предприятий Казахстана на знание особенностей и применение программы "1С:Предприятие 8. Бухгалтерский учет для государственных предприятий Казахстана"
1
1С:Профессионал. 1С:Предприятие 8 для хозрасчетных организаций
1
|
59 |
Повышать результативность работы можно не только за счет автоматизации, но и за счет рационального устройства управленческих практик. А бороться с безынициативностью, безответственностью и формализмом сотрудников можно путем создания Культуры ответственности в организации.
Только 2, 7 и 9 апреля пройдёт практический воркшоп Дениса Лунева «Культура ответственности – секрет развития компании в условиях неопределенности».
Ключевые обновления мастер-системы позволяют сократить ручной труд инженеров по планированию, поддерживать актуальность графиков ППР, ускорить поиск необходимых для выполнения ремонтов материалов, а также точнее распределять ответственность между исполнителями и повысить обоснованность решений по обслуживанию оборудования.
