Методологические семинары (вебинары) «1С:Консалтинг» проводят партнеры фирмы «1С» как в Москве, так и в других городах России по единой тематике с 22 сентября по 30 декабря 2025 года.
Вышла редакция 2.4 «1С:ERP+PM Управление проектной организацией 2»
Фирма «1С» совместно с центром разработки ITLand выпустила новую редакцию 2.4 программного продукта «1С.Предприятие 8. ERP+PM Управление проектной организацией 2». Продукт предназначен для поддержки управленческой деятельности научно-исследовательских и проектно-изыскательских институтов, инжиниринговых компаний, конструкторских бюро, управляющих и инвестиционных компаний, а также других проектно-ориентированных предприятий и организаций.
В новой редакции основными направлениями развития стали:
- инструменты управления производством;
 - планирование;
 - инструменты управления продажами, складом и доставкой;
 - финансовый результат и контроллинг;
 - международный финансовый учёт;
 - внеоборотные активы;
 - регламентированный учёт.
 
С 14.5.2018 программный продукт «1С:ERP+PM Управление проектной организацией 2» будет комплектоваться редакцией 2.4. Полный перечень продуктов приведён в информационном письме №24489.
Новые функциональные возможности
Развитие функционала управления программами проектов и годового проектного планирования:
- работа со структурой программы проектов;
 - связь программы проектов с входящими в неё проектами;
 - диаграмма Ганта для программы проектов с визуализацией связей между задачами разных проектов;
 - пересчёт сроков проектов со связанными задачами разных проектов;
 - многоуровневые графики проектов с актуализацией сроков и статусов проектных задач проекта „верхнего уровня” с „вложенными” проектами.
 
Новые возможности для управления фазами и контрольными точками проектов / портфелей проектов:
- в панели руководителя визуализированы фазы и контрольные точки группы проектов;
 - в паспорте проекта визуализированы фазы, контрольные точки, проектные решения и индикаторы фазы;
 - в структуре проекта можно отдельно визуализировать только вехи контрольных точек („Ворот качества”) и этапы, в которые они входят.
 
	
Фазы проектов
Разработка механизма мониторинга прогресса проекта:
- возможность визуального анализа общего состояния прогресса проекта.
 
Разработка дерева ключевых показателей проекта:
- мониторинг ключевых показателей проектов в процентах и в абсолютных значениях;
 - принятие решений о своевременной инициации действий, способствующих выравниванию соотношений показателей.
 
	
Дерево ключевых показателей проекта
Моделирование эффективности проекта:
- функционал предназначен для подбора исполнителей работ (собственных и/или субподрядчика) на основании набора формализованных параметров;
 - функционал позволяет осуществить моделирование и дальнейшее сравнение нескольких вариантов проекта при задании различных показателей эффективности (производительность, надёжность, стоимость) для отдельных задач.
 
Развитие инструментов работы с проектом:
- реализовано более 100 показателей проектных задач, выводимых в структуре проекта, включая показатели версии проекта;
 - оптимизировано редактирование структуры проекта, ввод процента готовности проектных задач;
 - автоматический расчёт процента готовности этапов;
 - заполнение в проектных задачах плановых сумм БДДС (бюджета движения денежных средств) по данным БДР (бюджета доходов и расходов);
 - групповое изменение длительности проектных задач.
 
Развитие функционала использования вероятностных показателей в проектах:
- возможность задания проектам и задачам вероятностных показателей «Go», «Get», «Freeze», «Move», используемых для формирования „вероятностных” БДДС и БДР по проектам/программам/портфелям проектов.
 
Стандартизация операций проектов:
- возможность указания таких компетенций исполнителей (собственных/субподрядчиков), как производительность и надёжность по видам операций;
 - возможность фиксации прямых затрат на исполнителей по видам операций (например, стоимость и затраты на управление).
 
Развитие функциональности паспорта проекта:
- добавлена возможность фиксации куратора проекта, команды и окружения проекта;
 - добавлена закладка с рассчитываемыми показателями проекта и возможность выбора различных настроек.
 
Развитие инструмента работы с версиями проекта:
- количество возможных версий проекта неограниченно;
 - дополнительно к „базовому” типу версии проекта добавлен „договорной”, подкрепляемый юридически значимыми документами.
 
	
Сравнение версий проекта
Развитие механизмов ресурсного планирования:
- реализован механизм работы со структурой проекта в режиме планирования ролей, позволяющий назначать трудовые ресурсы на проектные задачи непосредственно из структуры проекта;
 - реализована возможность планирования ресурсов по предварительному и окончательному уровням.
 
Анализ эффективности трудовых ресурсов по коммерческим проектам:
- возможность распределять плановые и фактические объёмы по трудовым ресурсам;
 - возможность распределять плановые и фактические доходы и расходы по трудовым ресурсам.
 
Реализация механизма установки связей между проектами:
- возможность установки связей в форме проектной задачи и в структуре проекта;
 - отображение связей между проектами в структуре проекта и в панели руководителя.
 
Развитие механизмов разграничения прав доступа:
- реализация RLS по проектам в проектном контуре;
 - автоматическое назначение RLS по проектам в проектном контуре.
 
Реализован ряд механизмов, существенно повышающих удобство работы пользователей:
- добавлены настройки оповещений пользователей об изменениях проектной информации;
 - добавлена обработка «Загрузка из сметы»;
 - произведено увеличение быстродействия системы по работе с графиками проектов.
 
К участию в конференции приглашаются топ-менеджеры крупных компаний и холдингов, директора по данным (CDO, Chief Data Officer), ИТ-директора и директора по цифровизации, руководители проектов внедрения MDM-систем, а также представители партнеров фирмы «1С» (совместно с приглашенными ими представителями конечных заказчиков).
Целью конференции является представление для HR-менеджеров и сотрудников кадровых служб новых возможностей программ «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП», «1С:Персонал», «1С:Кабинет сотрудника». Обмен опытом по эксплуатации этих решений, дискуссии на темы HR-маркетинга, бренда работодателя, вопросам кадрового аудита, подбора, адаптации, удержания сотрудников и многое другое.